Ich arbeite mit Organisationen, Institutionen und politischen Akteuren an Veränderung, Friedensprozessen und festgefahrenen Konflikten. Aus Projekten für EU und Auswärtiges Amt — von Ägypten über die Ukraine bis zum Südkaukasus und Balkan — weiß ich: Zukunft entsteht, wenn Konflikte in Vertrauen, Beteiligung und gemeinsame Handlungsfähigkeit verwandelt werden.
Mediation, systemische Transformation und Community Wealth Building bilden dafür meinen Ansatz.
I work with organisations, institutions and political actors on change, peace processes and entrenched conflicts. From projects for the EU and the German Foreign Office — from Egypt through Ukraine to the South Caucasus and the Balkans — I know: the future emerges when conflicts are transformed into trust, participation and shared agency.
Mediation, systemic transformation and Community Wealth Building shape my approach.
Erfahrung, Haltung und Umsetzung
Experience, posture and delivery
In Projekten für EU und Auswärtiges Amt — von Ägypten über die Ukraine bis zum Südkaukasus und Balkan — habe ich erlebt, wie Vertrauen, Beteiligung und gemeinsame Handlungsfähigkeit auch unter Druck wieder entstehen können. Diese Erfahrung prägt meine Arbeit in Organisationen, Institutionen und gesellschaftlichen Konflikten.
In projects for the EU and the German Foreign Office — from Egypt through Ukraine to the South Caucasus and the Balkans — I have seen how trust, participation and shared agency can re-emerge even under pressure. This experience shapes my work in organisations, institutions and societal conflicts.
Es geht nicht nur um Konzepte, sondern darum, Veränderung im realen System erfahrbar und wirksam zu machen. Dazu gehören Beteiligung, die wirklich Einfluss hat, Selbstorganisation mit klarer Verantwortung und Prozesse, in denen Beziehungen reparierbar und Entscheidungen tragfähiger werden. Konflikte zu klären ist dabei nur ein Teil der Arbeit: Entscheidend ist auch, die Rahmenbedingungen so zu verändern, dass neues Verhalten, neue Zusammenarbeit und neue Entscheidungen dauerhaft möglich werden.
It's not only about concepts — it's about making change tangible and effective inside the real system. That means participation that genuinely shapes outcomes, self-organisation with clear accountability, and processes in which relationships can be repaired and decisions become more robust. Resolving conflict is only one part of the work: equally decisive is shifting the conditions so that new behaviour, new collaboration and new decisions can last.
Mein Ansatz verbindet Mediation, Organisationsentwicklung, Aktionsforschung und Gewaltfreie Kommunikation mit einem erweiterten Blick auf soziale Felder, Resonanz und kollektive Intelligenz. Dabei beziehe ich auch Impulse aus Epigenetik, Quantenphysik und Feldforschung ein — nicht als Theoriegebäude, sondern als Hinweise darauf, wie stark Wahrnehmung, Beziehung, Kontext und innere Haltung Veränderung beeinflussen.
My approach combines mediation, organisational development, action research and Nonviolent Communication with a wider view of social fields, resonance and collective intelligence. I also draw on impulses from epigenetics, quantum physics and field research — not as a theoretical edifice, but as hints to how strongly perception, relationship, context and inner posture shape change.
In Projekten für EU und Auswärtiges Amt — von Ägypten über die Ukraine bis zum Südkaukasus und Balkan — habe ich erlebt, wie Vertrauen, Beteiligung und Handlungsfähigkeit auch unter Druck wieder entstehen. Heute verbinde ich Mediation, systemische Transformation und Community Wealth Building für friedliche und zukunftsfähige Gesellschaften.
In projects for the EU and the German Foreign Office — from Egypt through Ukraine to the South Caucasus and the Balkans — I have seen how trust, participation and agency can re-emerge even under pressure. Today I combine mediation, systemic transformation and Community Wealth Building for peaceful and future-ready societies.
Ich helfe Organisationen, Konflikte zu klären, Verantwortung neu zu ordnen und Kulturveränderung im Alltag wirksam zu machen — damit Führung, Zusammenarbeit und Entscheidungen tragfähiger werden.
I help organisations resolve conflicts, reset accountability and make culture change effective in daily practice — so that leadership, collaboration and decisions become more robust.
Wenn wir Konflikte nicht nur lösen, sondern als Hinweis auf notwendige Veränderung verstehen, können neue Rahmenbedingungen entstehen — für mehr Vertrauen, Beteiligung und Zukunftsfähigkeit.
When we don't just solve conflicts but read them as signals for necessary change, new frameworks can emerge — for more trust, participation and future-readiness.
In der ökologischen und sozialen Transformation braucht es genau solche neuen Systeme. Community Wealth Building sticht dabei als konkreter Ansatz hervor: Es stärkt lokale Ressourcen, demokratisches Eigentum, regionale Wertschöpfung und wirtschaftliche Teilhabe.
Ecological and social transformation calls for exactly such new systems. Community Wealth Building stands out as a concrete approach: it strengthens local resources, democratic ownership, regional value creation and economic participation.
In Konflikt- und Wiederaufbauregionen kann CWB mehr sein als ein alternatives Wirtschaftsmodell. Es kann zur Peacebuilding-Methode werden — weil Frieden nicht nur durch Dialog entsteht, sondern auch durch Würde, lokale Handlungsfähigkeit und gemeinsame Interessen an einer besseren Zukunft.
In conflict and reconstruction regions, CWB can be more than an alternative economic model — it can become a peacebuilding method. Because peace doesn't only grow through dialogue, but through dignity, local agency and shared interest in a better future.
Gemeinde-Dialog im Wiederaufbau — lokale Beteiligung als Friedensinfrastruktur.
Community dialogue in reconstruction — local participation as peace infrastructure.
Menschliche Beziehungen sind fein und vielschichtig. In Konflikten wirkt oft mehr als das, was einzelne Personen sagen: alte Erfahrungen, unausgesprochene Erwartungen, Macht, Angst, Resonanz und kollektive Muster prägen den Raum zwischen Menschen.
Human relationships are subtle and layered. In conflicts, more is at work than what individuals say: old experiences, unspoken expectations, power, fear, resonance and collective patterns shape the space between people.
Meine Forschung verbindet Mediation mit Systemdenken, Epigenetik, Physik, Bewusstseins- und Feldforschung und fragt, wie diese subtilen Dynamiken wahrnehmbar und veränderbar werden. Denn Mediation beginnt oft dort, wo etwas im Raum spürbar ist, aber noch keine Sprache gefunden hat.
My research connects mediation with systems thinking, epigenetics, physics, consciousness and field research and asks how these subtle dynamics can become perceivable — and changeable. Because mediation often begins where something in the room is already felt, but has not yet found language.
Wenn dieses sogenannte Feld sichtbar wird, können Konflikte anders bearbeitet werden — mit mehr Bewusstsein, Tiefe und der Möglichkeit, neue Beziehung und gemeinsame Handlungsfähigkeit entstehen zu lassen.
When this so-called field becomes visible, conflicts can be worked with differently — with more awareness, more depth, and the possibility of new relationship and shared agency emerging.
