Über mich

Martin Michaelis

Ich arbeite und forsche seit rund 15 Jahren an der Entwicklung friedlicher Kultur in Organisationen und politischen Systemen. Dabei unterstütze ich als Systemberater und Mediator Organisationen und öffentliche Verwaltung, die kulturellen und strukturellen Voraussetzungen für die Einführung von Konfliktlösungsmechanismen und selbstorganisierter Arbeit zu entwickeln. Ich begleite Organisationen, Abteilungen und Teams und halte Vorträge und Seminare zum Thema Mediation, Konfliktmanagement und Kollektive Intelligenz.

Als ausgebildeter Mediator, GFK Trainer und Coach habe ich diverse Mediations- und Veränderungsprozesse auf wirtschaftlicher und politischer Ebene, national und international, begleitet. Dabei durfte ich Erfahrungen in hochsensiblen Vermittlungsprozessen in Nordafrika, auf dem Balkan und im Kaukasus machen. Diese Erfahrungen helfen mir, auch kulturell und politisch bedingte Konflikte als Mediator zu begleiten.

Daneben bin ich als Dozent für Mediation und Konfliktmanagement an der Humboldt-Universität Berlin und der FH Südwestfalen tätig und für Mediationsausbildung in Berlin und für die Weiterbildung In Mediation für Richter am Justizministerium in Kairo, Ägypten und in Jordanien zuständig.

Ich bin ausgebildeter Rechtsanwalt, Politologe und systemischer Berater.

Mediative Leadership

Was können wir zu der Entwicklung eines gesünderen und menschlicheren Systems beitragen? Und welche Rolle kann der Einzelne im Gesamtsystem auf der Erde spielen? Klar ist, dass Veränderung und Menschlichkeit von der inneren Haltung abhängen, und das Veränderung in Systemen immer vom Innen der Menschen ins Außen des Systems getragen werden sollten, um nachhaltige Veränderung zu bewirken. Deshalb wurde von uns 2013 ein Trainingsprogramm entwickelt, was Menschen eine friedliche und unternehmerische Haltung ermöglichen kann, auf Basis der konflikttransformierenden Haltung der Mediation. Wir haben es Mediative Leadership genannt.

Eine bewusste und eigenverantwortliche Haltung von Konflikttransformation und Unternehmertun sind Maßstäbe, um kleine und große Systeme wie Teams, Organisationen, Gemeinden und andere (politische) Systeme in eine nachhaltige Zukunft zu begleiten. Dabei ist die Unterstützung eines Bewusstseinswandels von einer sogenannten ICH - hin zu einer Wir - Kultur entscheidend. Mehr dazu auch unter Kulturentwicklung und Kollektive Intelligenz.